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江宁小学教学工作总结07-08(1)

发表日期:2008/2/18 14:12:54 出处:本站 作者:无 有898位读者读过

江宁小学教学工作总结

江宁区江宁中心小学   陈正荣

 

教学评价一直是教育教学改革中的一个重要课题,也是许多仁人之志士在改革中意欲突破的难点。可以说,至今为止很少有成功的经验推广。然而,这一改革(评价)的成功与否直接关系着教育改革的方向,教育改革的方法,教育教学的内容以及教育改革能否深入下去的问题。

近几年来,我们着力在教学评价上进行新的思考,新的研究、新的措施,采用了“捆绑式”教学评价,呈现出令人意想不到的效果和成功。

在教学质量的考核中,我们具体的做法是,整个年级四个班,五个学科(语文、数学、英语、品德、科学)18人次任教,考试后大家捆绑在一起计算成绩,一荣俱荣,一损俱损。如07年毕业班全区会考,语文、数学、两科相加,我们总效益(综合得分)居全区第六,任教语文、数学(包括英语)的十名教师全部获得重奖。再如,今年1月23日全区五年级语文、数学 、英语、科学、品德五科抽测,我们取得了全区第二名的好成绩,带五年级上述五科的十四名教师全部受重奖。

而在我们未采取“捆绑式”教学评价之前,我们的成绩很不理想,在小学毕业班全区抽考中(以前1-5年级没有全区统测),03年我们居全区第十三。04我们居全区第十九,05年我们居全区第二十,06年,居全区二十三,而到07年,我们采用“捆绑式”教学评价,我们考试综合得分名次一跃居全区第六名,连进十七步,受到区教育局表彰。

这种巨大的变化,我们认为除了教师敬业奉献、辛勤劳动之外,“捆绑式”教学评价起到了极其重要的作用。

1、它充分体现了教师之间的合作精神。“合作”,是现代及未来人与人之间工作关系一个重要形式,不合作,靠一个人单兵作战,很难取得成功,(此道理不庸赘述)。如我们07年毕业班教师,其中有一名教师能力强,素质好,他整个毕业班数学教学中,担当着引领者的角色,大量的复习资料由于编印、搜集,且很有质量,结果在全区考试中我们数学成绩遥遥领先,在语文学科成绩占中游偏下的情况下,由于数学成绩突出,两科成绩相加,我们的总成绩排名居区第六名,超过了我们预定的目标全区前十名。

2、它体现了教师“团队作战”的优势。俗话说:“众人拾柴火焰高”。“捆绑式”教学评价,使教师的教学大大开放,过去,各教各的,我的资料不给你,你的资料不给我;我不和你研究,你不和我通气,互相“保密”,甚至教学进度都不一样;人坐在一个办公室,心里各打自己的算盘,生怕别人超过自己,把对方看作“敌人”。严重影响了教学质量的提升。现在,教师们各人搞的资料一起用,没有一点儿保留。教学进度、教学方法、教学内容基本相同。这样教学能力强的教师发挥了带头人的作用,教学能力弱的教师也得到了帮助。事实就说明,采用不采用“捆绑式”教学评价确实大不一样,以前,我们学校一会考,同年级四个班级成绩差距全校16个学科就有10个学科相差10个百分点以上,现在这种现象消失了,各科一般相差1-2个百分点。

3、它充分体现了新时期“和谐”发展的新理念。“捆绑式”教学评价,教师之间没有防备,教学之间透明度增加了,大家和睦相处,共同发展,互通有无,携手并进,以诚相待,无话不讲。构建了一种宽松的人际氛围,大大促进了教学效果。形成了真正意义上的有效教学,达到了1+1大于2 教学绩效,真是太令人欣喜了,感觉真是太好了。

“捆绑式”教学评价体现以下几个原则:

1、时代性原则:任何一种工作,必须跟上时代的步伐、时代的要求。时代发展要求我们人与人之间工作必须“合作”,教育教学工作也是如此,,过去各自为战各行其事的工作方法已被时代淘汰。

2、科学性原则:事实证明,“捆绑式”教学评价具有很好的科学性。一是合作的科学性;二是“团结起来力量大”;三是“三个臭皮匠还顶个诸葛亮”,集体智慧高于天。

3、激励性原则:大家捆绑在一起各人却不肯甘拜下风,都想多干一点,你出了一个新招,我也动一个点子;你干了一件事,我也出一份力,人都是自尊的,谁也不想做一个弱者,教师的智慧、潜能得到了挖掘。

4、可操作性原则:“捆绑式”教学评价不难操作。我们对这种评价方法,反复研究后制定了《江宁小学教学质量奖惩办法》细则,一旦评价结果公布,我们对照细则及时兑现资金,教师没有任何疑义,拿不到奖金的教师也无话可说。

 

当然“捆绑式”教学评价方法也有需要完善的地方。

一是容易造成少数教师的“惰性”,别人多干、能干,我可以坐享其成,少劳动同收获,尽管这样的人少之又少,但一经出现,容易造成消极影响。

二是有的教师能干、多干,但资金和别人相同,长时间下来,他们觉得吃亏了,以至于今后不想多干了。挫伤了这部分人的积极性。

对于前一种人,我们注意观察、注意动态,加强教育,对后一种教师我们在平均分配金金的情况下,适当地加强奖励,在评优时有荣誉时多加考虑,保证其积极性。

总之,几年来,我们在如何用评价这个“魔棒”指挥教学研究中取得了很好的效果,我们还将继续深入研究下去,进一步促进和谐教育,促进教学共同发展。