青年教师展考核办法（2012-2013第二学期）

一、业务能力考核：课件制作、说课、硬笔字书写比赛、课堂教学比赛、教育教学论文或教学案例、随笔评比、教育局组织的教师素质考试、学生对教师的评教。

1.基本功考核（10分）：主要是粉笔字的考核,分等次打分。

2.课件制作（10分）：电教组负责评比，将课件挂于个人博客上。根据课件评比量化实施细则，进行量化打分。

3.课堂教学评比（30分）：本学期一般在5月初进行。每位教师各上一堂参评课；学校分语文、数学、英语、艺体四个组评比；由学校领导和教研组长组成评委；每次评比实行百分制，然后进行折算。评委重点从以下方面打分：语言15，板书设计5，专业知识水平15，教材分析5，教学程序设计15，突出重点、难点15，电教手段使用10，教法运用恰当5，讲练结合（做到精讲精练）10，课堂组织5。

4.教学论文评比或教学案例（20分）：每学期结束进行，数量和质量两方面考核。另论文获奖额外加分，市一等奖加5分，市二等奖、区一等奖加2分。

二、业务成绩考核（30分）：按照统考成绩，平均分、合格率和优生率。每项达到学校平均数该项得满分，超过平均数加5分，低于平均数扣5分。

                                                   江宁中心小学

                                                     2013.4